Bilan de Compétences
Vous souhaitez faire le point sur vos ATOUTS et SAVOIRS-FAIRE ?
Une solution : le Bilan de Compétences
Besoin de changement, de renouveau…
Le BILAN DE COMPÉTENCES s'adresse à tout type de profil et peut répondre à des aspirations variées.
Vous aimeriez peut-être :
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trouver une orientation professionnelle ;
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confirmer des idées de projets professionnels ;
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trouver des réponses aux questions que vous vous poser sur votre emploi actuel, votre avenir professionnel ;
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changer de mode de vie, trouver une vie professionnelle plus en accord avec votre vie personnelle ;
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un emploi en cohérence avec vos valeurs profondes.
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Ce que permet le Bilan de Compétences :
• prendre un temps de recul et de réflexion sur vous et votre avenir
professionnel,
• vous ouvrir à de nouvelles perspectives et possibilités d’évolution,
• donner du sens à votre carrière et définir de nouvelles étapes,
• reprendre confiance en vous et vous appuyer sur vos forces et vos acquis,
• être acteur de votre carrière et vous mettre en mouvement.
Finalement, accéder à une meilleure connaissance de vous-même
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Le Cadre Légal du Bilan
Cadre réglementaire du Bilan de Compétences : 24 heures,
réparties en 14 heures d’entretien, et 10 heures de travail personnel.
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Durée du parcours : un bilan de compétence dure en moyenne 3 mois.
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L’entretien préalable : gratuit et sans engagement, cet entretien a pour vocation de faire connaissance, de s’entendre sur votre demande et sur l’objectif du bilan, de proposer une méthode de travail et de fixer nos rôles respectifs. Vous choisirez de donner suite si vous le souhaitez.
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Le BILAN DE COMPÉTENCE se déroule en trois PHASES :
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PHASE PRÉLIMINAIRE :
Approfondir votre demande, comprendre vos motivations et vos attentes, définir plus précisément l’axe de travail et se mettre d’accord sur la feuille de route.
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PHASE D’INVESTIGATION :
Analyse rétrospective dans un premier temps, sur votre parcours, sur vos motivations et vos centres d’intérêt, vos compétences, aptitudes, talents. Puis analyse prospective dans un second temps, consistant à identifier des pistes professionnelles, les explorer, mesurer leur faisabilité, et identifier les moyens de les mettre en œuvre. -
PHASE DE CONCLUSION :
Établissement du plan d’action permettant de réaliser le(s) projet(s) retenu(s), remise de la synthèse du Bilan après avoir obtenu votre approbation.
Le Bilan de Compétence ASTER
Mes Engagements :
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J’assure une période de suivi pendant les 6 mois suivant le Bilan de Compétences : systématiquement une prise de contact au bout des 6 mois, et sur cette période vous pouvez me solliciter au besoin, nous conviendrons d’un mode de communication.
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Je vous propose des entretiens en face à face (à Sceaux), ou en distanciel. Une combinaison des deux est également possible.
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En fonction du lieu, je peux également me déplacer si cela vous arrange.
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L'Entretien préalable
C’est le moment de la rencontre, fondamentale pour que nous puissions travailler et nous engager mutuellement en toute sérénité.
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Au cours de cet entretien de 1 heure, gratuit et sans engagement, nous faisons connaissance et je vous présente le cadre et les étapes du Bilan de Compétences. J’écoute votre demande et vos attentes et je vous expose ma démarche.
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C'est en instaurant une relation de confiance que nous pourrons faire évoluer votre projet ensemble.
DESCRIPTIF détaillé du BILAN ASTER
Le Bilan commence ! Vous êtes l’auteur de votre histoire et vous allez en écrire les pages suivantes. Pour cela, vous aurez du temps à consacrer à votre démarche entre les séances ; ce temps est nécessaire à la construction de votre projet.
1. Phase Préliminaire
Étapes de la Phase 1
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Analyse approfondie de votre demande et des motivations
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Reformulation des objectifs
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Précision des étapes de votre parcours de Bilan
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Elaboration d’un planning prévisionnel.
Votre accompagnement
Lors de la Phase Préliminaire, nous préparons le terrain !
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Vous entrez dans la démarche d’introspection et je vous amènerai à affiner votre demande, approfondir la définition de vos attentes et motivations. Nous rediscutons également les étapes prévues pour y répondre au mieux.
Nous nous accordons sur un planning qui vous donnera le rythme et des repères.
2. Investigation
2.1 Investigation RÉTROSPECTIVE
Étapes de la Phase 2.1
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Investigation rétrospective : nous procédons au recueil et à l’analyse des données.
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Identification et analyse de :
vos savoirs, savoir-être, savoir-faire -
Vos centres d’intérêt personnels et professionnels
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Vos priorités et motivations
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Vos valeurs
Votre accompagnement
Cette phase est au cœur du Bilan. Vous y faites émerger tous les éléments qui vous aideront à penser la suite.
Je vous propose des supports écrits destinés à susciter votre réflexion.
La parole, l’écoute, l’échange sont les outils fondamentaux, les supports écrits servent de tremplin et de base de dialogue. Je crois que vous êtes la personne la mieux placée pour accéder à une meilleure connaissance de vous-même grâce à votre réflexion et je peux vous aider sur ce chemin.
2.2 Investigation PROSPECTIVE
Étapes de la Phase 2.2
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Identification de pistes en cohérence avec les éléments de la phase précédente
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Recherches, enquêtes métiers
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Identification de leviers d’action possibles pour la réalisation du / des projet(s) retenu(s).
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Construction d’un plan d’action
Votre accompagnement
Vos réflexions mettent en lumière des priorités et vous permettent de trouver des idées de secteurs professionnels ou de métiers en lien avec vos valeurs et vos attentes en tenant compte de vos compétences.
Je vous indique les lieux ressources, les sites au besoin et je vous mets à disposition un questionnaire pour votre enquête métier si nécessaire.
Nous discutons des options retenues et nous élaborons un plan d’action pour réaliser votre / vos projet(s).
3. Conclusion
Étapes de la Phase 3
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Finalisation du plan d’action
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Remise du document de synthèse
Votre accompagnement
Je rédige une synthèse du travail effectué, du parcours de Bilan et je vous la soumets pour obtenir votre approbation.
Je peux éventuellement être amenée à effectuer quelques modifications si tel est votre souhait.
La synthèse vous appartient et je ne peux la conserver qu’avec votre autorisation. Vous en êtes le seul destinataire